Dal 1° gennaio 2009 ogni lavoratore al primo ingresso nel settore dei cantieri dovrà ricevere una formazione professionale e alla sicurezza di 16 ore presso la locale Scuola Edile. Le 16 ore sono un’importante innovazione contrattuale introdotta nei Contratti Collettivo di Lavoro (Edili Industria, Edili Artigiani, Edili PMI, Edili Cooperative) sottoscritti nel periodo giugno-luglio 2008. L’impresa sarà tenuta ad effettuare la comunicazione preassuntiva alla locale Cassa Edile con tre giorni di anticipo.
L’innovazione contrattuale offre al sistema delle costruzioni positive opportunità: la formazione d’ingresso (16 ore in due giornate a tempo pieno) è collocata prima dell’inizio del rapporto di lavoro e pertanto non grava né economicamente, né organizzativamente sull’impresa.
Inoltre:
- impartisce un “minimo etico” di formazione al “sapersi muovere in cantiere in modo razionale e sicuro” a tutti i nuovi ingressi prima del primo minuto di lavoro. L’impresa è in grado di dimostrare in modo inequivocabile che ha assolto all’obbligo della formazione d’ingresso prevista di legge e alla norma contrattuale.
- Prevede una formazione che è prima di tutto “formazione professionale”, ovvero formazione finalizzata a mettere in grado il nuovo lavoratore di svolgere in modo professionalmente produttivo e corretto (e di conseguenza sicuro) le mansioni che normalmente vengono assegnate ad un nuovo entrato e che costituiscono l’abc del mestiere. Questo aspetto diventa particolarmente interessante nel caso di lavoratori stranieri.
La Scuola Edile operante nel territorio predisporrà anticipatamente un calendario dei corsi formativi di 16 ore che prevederà la disponibilità di almeno un corso di formazione a settimana. La stessa Scuola Edile territoriale fornirà in modo accurato e capillare, con congruo anticipo rispetto al 1° gennaio 2009, a tutte le imprese e a tutti i consulenti del lavoro:
- il calendario dei corsi di 16 ore
- il programma didattico del corso di formazione
- una scheda informativa con le informazioni indispensabili per il lavoratore per la frequenza del corso (sede, come arrivare, eventuali documenti da portare con sé)
- un modello di comunicazione di assunzione
Contestualmente la Scuola Edile avvertirà l'impresa che con la pubblicazione e la diffusione del calendario dei corsi formativi ritiene di aver adempiuto all'impegno di "istruire i corsi formativi", cosí come letteralmente previsto dal dettato del CCNL. Conseguentemente, laddove l'impresa non provveda ad inviare il lavoratore da assumere prima del primo giorno di lavoro, inviandolo invece in formazione nei primi 30 giorni di lavoro, la Scuola Edile lo accetterà comunque ospitandolo all'interno dei corsi programmati, ma non potrà provvedere ad effettuare alcun rimborso.
Ogni volta che l'impresa decide di procedere all'assunzione di un nuovo lavoratore, senza precedenti esperienze di assunzione nel settore, deve:
1. consegnare all'assumendo la comunicazione di assunzione con la quale comunica che:
- lo assumerà a far data da... (data di inizio effettivo del lavoro),
- dovrà presentarsi dopo aver frequentato il corso di 16 ore che si svolgerà nei giorni di... (data di inizio del corso di formazione - due giornate, 16 ore - che desume scegliendo all'interno del calendario dei corsi formativi inviatole dalla Scuola Edile)
2. inviare immediatamente via fax o posta elettronica copia della comunicazione di assunzione alla locale Cassa Edile e alla locale Scuola Edile, rispettando l'anticipo di almeno tre giorni rispetto al giorno di decorrenza dell'assunzione, cosí come previsto dalla norma contrattuale.
